Tuyển Dụng

Bí quyết tuyển dụng nhân viên thành công nhanh nhất

Tôi không nghĩ bạn có thể biết hết về ai đó nếu không quan sát họ hành động. Vì vậy vì quyền lợi của cả hai

Một số nguyên tắc lựa chọn nhân sự phù hợp nhất

Trong ví dụ trên, vị giám đốc tuyển dụng nên trao đổi với nhân viên hay đồng nghiệp để hiểu rõ hơn các ứng viên và

7 Sai lầm trong tuyển dụng cần chú ý

Nhiều nhà tuyển dụng khi phỏng vấn không nói rõ cho ứng viên về quy trình tuyển dụng, thời gian có quyết định cuối cùng, chạm

Chiêu mộ nhân tài từ công ty đối thủ thế nào?

Đó là lý do mà các doanh nghiệp đừng chỉ nhìn vào bảng thành tích của ứng cử viên, mà hãy chú ý nhiều đến những

Tìm hiểu bí quyết tuyển dụng của Google

Hoặc cũng có thể, tính chất bền bỉ, kiên trì sẽ đứng đầu trong danh sách tố chất cần có của nhân viên vì doanh nghiệp

Những điều nhà tuyển dụng chưa từng tiết lộ với ứng viên

Mức lương chính xác có thể chưa cần tiết lộ trực tiếp nhưng bạn vẫn nên cung cấp cho ứng viên kế hoạch trả lương rõ

Lời khuyên hữu ích giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự

Những khảo sát trên dựa trên bảng khảo sát lấy thông tin định lượng và phỏng vấn sâu để có thông tin định tính. Đối với

Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng cần thay đổi gấp

Câu hỏi thứ hai tiết lộ thêm nhiều thông tin quý giá, không chỉ là động lực của ứng viên mà còn cho biết những công

Đa dạng phương thức tuyển dụng như thế nào?

Việc “đãi cát tìm vàng” cho những vị trí rất ít người ứng tuyển, đáp ứng đầy đủ tiêu chí do DN đưa ra luôn khiến

Làm sao tìm được ứng viên có niềm đam mê công việc?

Anh (chị) làm thế nào để liên hệ với những chuyên gia khác trong nghề?Cũng đừng quên hỏi mức độ họ thường xuyên liên lạc với

8 Bí quyết phỏng vấn tuyển dụng người tài hiệu quả

Nếu bạn kết thúc trong lấp lửng, ứng viên sẽ suy nghĩ nhiều hơn về lý do họ không thích công việc này để giảm thiểu

Liệu nên chọn người có tâm hay có tài?

Những câu hỏi trên có vẻ dễ trả lời. Bạn có thể mường tược ra mỗi câu hỏi sẽ dẫn dắt người phỏng vấn và ứng